|
|
Zvyšování a rozšiřování kvalifikace, péče o zaměstnance.
ŘIMNÁČOVÁ, Markéta
Těžištěm diplomové práce je analýza a shrnutí problematiky zvyšování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců a otázky týkající se péče o zaměstnance v konkrétním podniku. Východiskem pro analýzu je zjištění základních ukazatelů. Na analýzu celého systému týkající se dané problematiky navazuje vyhodnocení zjištěných údajů z oblasti vzdělávání včetně zvyšování a rozšiřování kvalifikace, personálního plánování a péče o zaměstnance. Současně jsou cílem práce návrhy a opatření na případné změny související se vzděláváním či sociálním programem. Výsledkem celého šetření je návrh zlepšení týkající se vyhodnocení efektivity získaných vědomostí a jejich využití v praxi. Vyhotovila jsem dva hodnotící formuláře na principu dotazníkového šetření. Další část diplomové práce se zabývá státní politikou zaměstnanosti, kde je kromě úlohy úřadu práce, nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, informace o programech na podporu tvorby pracovních míst a zaměstnanosti, nastíněna také finanční podpora zaměstnavatelů ze strany státu. Pro tento úkol a dosažení jednotlivých cílů jsem si vybrala společnost se sídlem v Českých Budějovicích, s názvem Jihočeská plynárenská, a. s.
|
|
|
Současná sociální politika Evropské unie
Slavíčková, Aneta ; Jeníček, Vladimír (vedoucí práce) ; Nováček, Jan (oponent) ; Hitzgerová, V., (oponent)
Má práce pojednává o problematice současné sociální politiky EU,nejdříve stručně popisuji historii,nástroje a funkce sociální politiky, dále se zabývám politikou zaměstnanosti, vzdělávací, zdravotní politikou, důchodovými systémy v jednotlivých zemích EU, dále charakterizuji chudoby a nerovnost příjmů v EU a nakonec charakterizuji evropský sociální fond, provádím také komparaci jednotlivých zemí z hlediska výdajů na jednotlivé politiky.
|
|
|
Evropský sociální fond a projekty financované z ESF v rámci OP RLZ v letech 2004 - 2006 v kraji Vysočina
Dvořáková, Monika ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Durdisová, Jaroslava (oponent)
Bakalářská práce se věnuje Evropskému sociálnímu fondu, který po celou dobu své existence investuje do jednoho z nejvýznamnějších zdrojů -- do lidí. Česká republika může od roku 2004 využívat prostředky z ESF jako nástroj pro boj s nezaměstnaností. Důvodem zvolení tématu představuje fakt, že od roku 2008, kdy na Evropu plně zapůsobila hospodářská krize, se míra nezaměstnanosti v kraji Vysočina neustále zvyšuje. První možnost realizace projektů spolufinancovaných z ESF představovalo období 2004-2006, kdy se v rámci OP RLZ na Vysočině uskutečnily 4 národní projekty a následné dílčí projekty, které se lišily nejen zaměřením, ale i cílovými skupinami. Cílem práce je analýza finančních prostředků, alokovaných do jednotlivých projektů, včetně nákladů na jednu podpořenou osobu. Dále pro kterou z cílových skupin byly prostředky vynaloženy nejefektivněji. Cílem bakalářské práce je také potvrdit či zamítnout hypotézu o špatné alokaci prostředků kvůli nedostatečné krátkodobé predikci na straně poptávky po určitých profesích. To mohlo mít za následek investice do rekvalifikačních kurzů v rámci projektů, o které účastněné osoby následně nejevily zájem. Je také nutné analyzovat, zda implementační orgán provedl opravná opatření pro následující období. V aktuálním cyklu 2007-2013 probíhá v kraji Vysočina 5 projektů. Jelikož nedošlo prozatím k ukončení ani jednoho z projektů, součástí bakalářské práce je jejich charakteristika a pouze průběžné hodnocení dosavadních výsledků.
|
|
|
Příjmy zaměstnanců z hlediska daně z příjmů fyzických osob
JECHOVÁ, Pavlína
Prvotním cílem mé bakalářské práce bylo analyzovat poskytované zaměstnanecké výhody a s tím související daňové zatížení mezd ve vybrané společnosti, dalším krokem je analýza některých finančních produktů vhodných pro aplikaci zaměstnaneckých výhod dostupných na českém trhu, současně posoudit vhodnost zvolených zaměstnaneckých výhod ve společnosti z hlediska stabilizačního a motivačního efektu, dále zjistit, zda s ohledem na úzké daňové souvislosti nepřináší některé zvolené formy benefitů neúměrnou daňovou zátěž pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanecké výhody poskytuje zaměstnavatel především ze sociálního fondu. Zda jsou zaměstnanecké výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance zajímavé závisí na posouzení třech základních požadavků: osvobození zaměstnaneckých výhod od daně z příjmu FO, zahrnutí zaměstnaneckých výhod do daňově uznatelných nákladů, vyjmutí zaměstnaneckých výhod z vyměřovacího základu na pojistné. Podle míry splnění těchto možných požadavků lze jednotlivé benefity rozdělit do třech skupin : daňově optimální - řešení spočívá v nalezení takových benefitů, které jsou osvobozeny od daně z příjmů FO, nevstupují do vyměřovacích základů pro pojistné a jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelnými náklady, daňově přijatelné benefity jsou ty, které splňují v souladu se současnou legislativou alespoň jeden výše uvedený požadavek, daňově nevýhodné {--} v této skupině dochází ke střetu všech nevýhod, přesto se i tyto benefity běžně poskytují a v konečném důsledku jsou motivující. K nejobvyklejším formám zaměstnaneckých výhod patří stravování za zvýhodněnou cenu, poskytování nadstandardní délky dovolené a penzijní připojištění. Narůstá zájem o benefity se zaměřením na zdraví, zdravý životní styl, volný čas a rodinnou péči.
|
|
|
Využívání prostředků ze strukturálních fondů Evropské unie místní samosprávou
Valentová, Kristýna ; Zemplinerová, Alena (vedoucí práce) ; Bůvová, Ludmila (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku strukturálních fondů Evropské unie, zejména na čerpání dotací z Evropského sociálního fondu ve zkráceném programovacím období 2004 -- 2006. První část práce je teoretickým náhledem na regionální politiku různých ekonomických směrů. Následuje popis systému strukturálních fondů a zhodnocení jejich efektivnosti na základě zkoumání průběhu a výstupů konkrétního projektu realizovaného příspěvkovou organizací hlavního města Prahy v regionu soudržnosti Praha. Závěr práce je zamyšlením nad dopady strukturálních fondu, zejména těmi negativními.
|
|
| |
|
| |
|
|
Podpora rozvoje lidských zdrojů z prostředků ESF
Zahálka, Libor ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Ondráčková, Olga (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na přehledné zobrazení informací o možnostech financování rozvoje lidských zdrojů z finančních prostředků Evropského sociálního fondu pro potenciální žadatele spolu s konkrétními radami a doporučeními, jak zpracovat projektovou žádost a na základě toho následně úspěšně realizovat projekt. V úvodních kapitolách se věnuji především zasazení Evropského sociálního fondu, jako nástroje pro financování projektů směřujících do oblasti rozvoje lidských zdrojů, do kontextu politiky Hospodářské a sociální soudržnosti Evropské unie. Následně se zabývám konkrétními možnostmi, respektive operačními programy, z nichž lze čerpat finanční prostředky na rozvoj lidských zdrojů v České republice. V posledních dvou kapitolách se zabývám zpracováním projektové žádosti a samotnou realizací projektu spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu. Pro konkrétní představu, jak má zpracovaná žádost vypadat, je v poslední kapitole uvedena vzorově vyplněná žádost o poskytnutí dotace z Operačního programu Praha ? Adaptabilita.
|
|
|
Podpora rozvoje lidských zdrojů z ESF v České republice, projekty: Koordinátor a EUPROLEK
Barešová, Jana ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Pakosta, Jan (oponent)
Jednou z nejdůležitějších oblastí, na kterou je soustředěna pomoc v rámci politiky hospodářské a sociální soudržnosti EU, je oblast rozvoje lidských zdrojů. Hlavním finančním nástrojem pro podporu lidských zdrojů v ČR je Evropský sociální fond. Pro předchozí programové období 2004-2006 bylo pro oblast implementace strukturálních fondů charakteristické především získávání zkušeností a v souvislosti s tím potýkání se s nejrůznějšími problémy. Cílem práce je podat informace o možnostech čerpání z ESF v ČR, zhodnotit čerpání v předchozím programovém období a poskytnout z toho vyplývající doporučení pro žadatele v současném období.
|
|
|
Evropský sociální fond a rozvoj lidských zdrojů
Makovcová, Jiřina ; Stočková, Olga (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Evropský sociální fond, který je součástí strukturálních fondů Evropské unie, se stal finančním nástrojem na podporu vzdělávání a odborné přípravy, snižování nezaměstnanosti, boje proti sociálnímu vyloučení a boje proti diskriminaci na trhu práce, a to s cílem posílit sociální a hospodářskou soudržnost Evropského Společenství. Je klíčovým finančním nástrojem pro realizování Evropské strategie zaměstnanosti. Diplomová práce přibližuje fungování politiky hospodářské a sociální soudržnosti, obsahuje informace o podpoře ESF v České Republice a popisuje projekt financovaný z tohoto fondu na základě Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů. Cílem práce je zhodnocení úspěšnosti projektu ?Návrat do práce v Ústeckém kraji?, včetně zmapování jeho přínosů a nedostatků.
|
host ::
RSS.